中国人力资源行业市场前瞻分析2023

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

1月9日，人力资源社会保障部部长王晓萍表示，2022年我国就业局势保持总体稳定。全国城镇新增就业1206万人，提前超额完成1100万人的全年目标任务。重点群体就业基本稳定，高校毕业生就业水平总体稳定，脱贫人口务工规模高于上年。

人力资源和社会保障部部长王晓萍接受总台专访时表示，“今年高校毕业生将达到1158万人的历史新高。我们将全力拓宽就业渠道，全力强化招聘服务。推出就业指导公开课，继续实施百万就业见习岗位募集计划，离校前向困难毕业生发放求职创业补贴，离校后对未就业毕业生开展结对帮扶。相信2023年就业机会更加充分，就业政策更加给力，就业服务更加贴心。”

就业是最基本的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。2022年全国城镇新增就业1206万人，提前超额完成1100万人的全年目标任务。

人力资源行业现状分析

习近平总书记在党的二十大报告指出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。不久前召开的中央经济工作会议在部署2023年工作时强调，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。

就业是最大的民生，就业稳、人心暖。就业服务是提高供需对接效率、缓解结构性矛盾的重要方式。困难群体是就业的重点，更是就业的难点。

2023年，随着疫情防控优化政策和稳经济各项举措进一步落实，我国经济持续恢复，就业局势将继续保持总体稳定。但也要看到，就业总量压力依然存在，结构性就业矛盾更加凸显，稳就业仍面临不少挑战。

2023年全国高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。受到全球新一轮产业革命和新冠疫情的叠加影响，高校毕业生就业形势更加错综复杂，促进毕业生更高质量就业需要得到各方高度重视。

据中研产业研究院《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》分析：

在数字经济时代，以数字平台凭借移动互联网、大数据、人工智能等数字技术，实现从业者大规模、大范围的组织、调配、任务分派等活动的新就业形态正在广泛涌现。

从全球范围来看，新就业形态从21世纪最初10年开始出现，发展到现在，已经成为当前及未来劳动力市场的重要组成部分。16%的美国人曾经通过在线数字平台获得收入，我国的共享经济平台从业者也达到8400多万人。

目前在我国劳动力市场上比较稳定、并且规模较大的新形态就业者主要有四类：一是电商平台就业，主要包含在各类电商平台上开网店的创业者以及围绕网店运行的相关从业者;二是分享经济平台上的劳动者，如网约车司机、外卖骑手等;三是在线平台市场就业模式，支持有一定技能的从业者，如程序员、设计师、法律工作者、网络写手等借由互联网平台获取订单、开拓业务;四是基于社群经济、内容经济的就业模式，以社群和内容作为连接从业者与消费者的就业模式。

人力资源行业市场前瞻分析

随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。

中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。

随着人力资源服务产业园的影响力与日俱增，辐射范围也越来越广。繁荣背后亦有隐忧，从目前来看，我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严重等问题，人力资源服务从业人员专业化和职业化水平亟待加强。越来越多的人力资源服务企业开始更侧重客户导向，注重开展细致的专业化分工，积极运用移动互联网等新一代信息技术提供更个性化的服务。

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