预测2023年城镇就业新增1200万人左右 人才招聘行业市场发展环境及投资分析

预测2023年城镇就业新增1200万人左右

2023年政府工作报告，2022年，全国城镇新增就业1206万人，2023年预期城镇新增就业1200万人左右，城镇调查失业率5.5%左右。

稳岗扩岗促就业一直是我国重要工作要点之一。

根据中研普华研究院撰写的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：

人才招聘行业市场发展环境及投资分析

习近平总书记在去年中央人才工作会议上指出“我们坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”，并提出了“全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，为我国新时期加快建设人才强国提供了根本遵循。

近段时间，主要鉴于中国优化调整疫情防控政策，以及出台了一系列稳经济政策，国际机构纷纷上调了2023年中国经济增长预期：摩根大通将今年中国经济增长预期从4%调高至4.3%，高盛从4.8%调高至5.2%，摩根士丹利调高至5.7%，贝莱德预测今年中国GDP增长可能高达6%。路透社根据对49名经济学家的采访所做的一项调查认为，2023年中国经济增速或将回升至4.9%。

国际机构对今年中国经济增长的预测大多在5%左右，与国内各地设定的今年经济增长目标大体接近。按照近年来我国经济增长的经验，地方设定经济增长速度大多相对“保守”，年度实现目标大多会高于年初设定的目标。这也意味着，2023年中国经济增长超过5%是大概率事件，5%是有相当把握实现的目标。如果今年能保证经济增长超过5%，就业工作就会相对轻松，就业压力当能得到进一步缓解。

人才招聘行业发展现状

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。

今年预计比去年多出82万，切不可小看这82万，对原本就压力颇大的就业市场来说，其产生的压力比正常情况下更大。此外，在疫情冲击影响下，2022年还有一些离校未就业的毕业生，也给就业市场带来不小的压力和挑战。

日前，智联招聘发布《2022年四季度人才市场热点快报》。报告显示，互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路三大泛IT行业招聘职位数占比依次排在第2、3、5位，占比共20.6%。2022年四季度，招聘量前十的行业包含4类：(1)专业服务/咨询、IT互联网等发展成熟、产值规模大的行业;(2)房地产、教培等虽然近两年发展放缓，但体量依然可观的行业;(3)餐饮、物流等劳动密集型行业;(4)装备制造、生物医药等上升行业。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业提供的职位数占比最高，达14.1%。

从就业景气度看，2022年四季度，CIER指数(就业景气指数)前十的行业包含3类：(1)专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等需求快速增长的领域;(2)中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业;(3)集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业2022年四季度CIER指数最高，达到6.52。娱乐/体育/休闲行业四季度CIER指数为5.86，位居第二，主要是由主播等直播类岗位需求带动，人才缺口较大。

作为劳动密集型行业，物业管理行业对促进社会就业具有重要作用，同时，在行业转型升级的背景下，物业管理行业亦加大对高层次复合型人才的吸纳。根据克而瑞物管和中物研协数据，2021年500强物企直接或间接提供就业岗位达403.89万个，较上年增加6.36%，对增加就业，缓解社会基层就业压力具有积极贡献。

人才招聘行业发展潜力分析

“十四五”《规划》强调“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”，这一系列战略充分反映了当今世界的时代特征和经济社会发展大势，人才作为“第一资源”的特征和作用更加明显。现实中，真正的核心技术是要不来、买不来、讨不来的。要保持快速发展、抓住机遇走在世界前列，就要紧紧抓住“第一资源”。中华民族崛起，“强起来”必须靠创新发展，必须靠充分释放人才活力。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。

人才招聘行业报告对中国人才招聘行业的发展现状、竞争格局及市场供需形势进行了具体分析，并从行业的政策环境、经济环境、社会环境及技术环境等方面分析行业面临的机遇及挑战。还重点分析了重点企业的经营现状及发展格局，并对未来几年行业的发展趋向进行了专业的预判。

本报告同时揭示了人才招聘市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对政府部门也具有极大的参考价值。

未来，人才招聘行业发展前景如何?想了解关于更多行业专业分析，请点击《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。