人才招聘行业分析：上半年就业形势总体稳定 当前就业市场结构性矛盾依然突出

上半年就业形势总体稳定

今年以来，随着我国经济社会全面恢复常态化运行，国民经济运行回升向好，稳就业政策持续显效，就业形势总体稳定。

1、城镇调查失业率比上年同期下降

随着经济持续恢复，市场用工需求增加，就业形势整体好转。今年上半年，全国城镇调查失业率均值为5.3%，比上年同期下降0.4个百分点。

分季看，一季度全国城镇调查失业率均值为5.5%，比上年四季度下降0.1个百分点，与上年同期持平;二季度全国城镇调查失业率均值为5.2%，比一季度下降0.3个百分点，比上年同期下降0.6个百分点。分月看，1、2月份受春节因素影响，全国城镇调查失业率处于较高水平，分别为5.5%、5.6%。3月份，随着节后陆续恢复工作，就业状况有所好转，失业率降至5.3%。进入二季度，国民经济恢复向好，就业形势保持稳定，4、5、6月份，全国城镇调查失业率均为5.2%，比上年同月分别下降0.9、0.7和0.3个百分点。

2、就业主体人群失业率处于较低水平

各地区各部门深入实施就业优先政策，今年上半年，就业主体人群25—59岁劳动力失业率均值为4.4%，比上年同期下降0.5个百分点。

分季看，一季度25—59岁劳动力失业率均值为4.6%，比上年四季度下降0.2个百分点，比上年同期下降0.3个百分点。二季度25—59岁劳动力失业率均值为4.1%，比一季度下降0.5个百分点，比上年同期下降0.9个百分点。分月看，2月份受春节后集中更换工作影响，25—59岁劳动力失业率升至4.8%，从3月份开始连续下降，5月份降至4.1%的较低水平，6月份与5月份持平，比上年同月下降0.4个百分点。

据中研产业研究院《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析：

2023年，我国高校毕业生达到1158万人。在今年的毕业季就业压力依然存在，据媒体报道，黑龙江、河北、安徽、天津、重庆等多省市政府也都在为毕业季“奔走”，通过走访企业、挖掘岗位，开展校园招聘会、宣讲会，组织专家参与就业辅导等多样化措施，努力帮助大学生就业。

日前，58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》(下称“报告”)显示，毕业生找工作不只“为爱发电”，薪酬待遇是求职首要考虑因素;近六成毕业生月薪超8000元，00后税前平均月薪已超过95后。分行业来看，互联网行业平均薪酬仍位居首位，对00后而言，研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位。

报告显示，2023年毕业生中，超七成毕业生目前从事或打算从事职业与所学专业是对口的，其中比较对口的比例为48.2%，完全对口的比例达23.7%。折射出这届毕业生对未来发展有更清晰的规划，在选择专业时考虑了未来的职业要求。

人社部再推四个专场招聘提供岗位86万个

7月10日至16日，人力资源和社会保障部百日千万招聘专项行动推出专精特新独角兽企业、纺织服装、互联网、医药卫生4个线上招聘专场，共有1.7万家用人单位参与，提供岗位86万个。

专精特新独角兽企业专场有15家企业，涉及消费品、能源业、服务业等多个行业，提供岗位400余个。

纺织服装行业专场由50余家企业提供岗位1037个，涵盖印染技术研发、面料设计、服装导购等岗位。

互联网行业专场有多家官方就业平台和招聘平台参与，聚焦互联网、物流仓储等行业，提供开发工程师、人力资源、项目运营等岗位近60万个。

医药卫生专场有16565家企业参与，提供小分子纯化工程师、机械工程师、高级生物研究员、产品结构工程师、生产分离纯化主管等岗位近26万个。

当前就业市场“就业难”和“招工难”同时存在

截至2022年年底，我国有超过5200万户中小微企业，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说，数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过，当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难和招工难同时存在。

从企业角度看，虽然中小企业量多面广，但是不少中小企业走的是“专精”路线，深耕细分市场，对专业素质要求较高，毕业生往往达不到企业的技术要求，而高技能人才在人力资源市场常常可遇不可求，这加剧了中小企业招人的难度。此外，人员流失率高也是中小企业面临的现实问题。

想要了解更多人才招聘行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。报告根据人才招聘行业的发展轨迹及多年的实践经验，对中国人才招聘行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国人才招聘行业将面临的机遇与挑战，对人才招聘行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。