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上半年城镇新增就业678万人 2023高校毕业生就业趋势 中国人力资源行业市场前瞻分析

资讯ChenZeFang2023/7/26

就业是最大的民生,也是最基本的人力资源民生。数据显示,2023届高校毕业生预计达1158万人。中央经济工作会议明确,落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。7月5日至7日,习近平总书记在江苏考察时强调,要加快健全社会保障体系,健全就业促进机制和就业公共服务体系,做好重点群体就业工作。随着经济进一步企稳向好,加上稳就业政策效力逐步释放,就业形势将持续保持稳定。就业是最基本的民生。

据教育部统计,2023年全国高校毕业生预计达1158万人,同比增加82万人。今年5月份至8月份,教育部持续开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动,各地各高校出台各有侧重的就业指导政策,帮助毕业生求职。从“面对面”到“屏对屏”,教育系统为毕业生搭建良好求职平台,实现优质岗位精准推送。

2023高校毕业生就业趋势

近日,前程无忧发布的《2023高校毕业生就业趋势》显示,民营企业提供了最多的面向毕业生的工作机会,参与调研的140家雇主中,年轻化程度和高学历员工比重都有提高。调研中,140家雇主招聘2022届毕业生10.9万人,生产型企业占到了76%,比2022年上升了7个百分点。报告显示,过半数雇主中的95后员工已经超过25%,比2022年增加了4个百分点。这一方面因为雇主们在2021年有较大规模的人才吸引,另一方面也显示大学生雇主在人才引入中更倾向年轻的知识人才。

民营企业提供了最多面向毕业生的工作机会。95后员工占比四分之一以上的民营企业达到84%,跨国公司和国有企业分别为有48%和43%。而83%的国有企业拥有半数以上本科及以上高学历员工,比2022年增加了七个百分点。跨国公司和民营企业分别为76%和71%。报告还显示,2023年,雇主们对毕业生提供的工作机会最多来自产品端和技术研发端岗位,而不再是2022年及之前的销售类岗位。

75%的雇主表示毕业生薪酬要求超过了上一年,2022年这一比例为82%,2021年为87%。出于与上一辈不同的成长轨迹,年轻一代对于工作的内容、工作的地点、工作的负荷、个性化的职业体验和职业路径等方面的衡量变得更为多元。调研还显示,年轻毕业生也更愿意在自己感兴趣的领域花时间、花精力,对于他们而言,工作与生活的平衡至关重要。但这种平衡不体现在谁为谁让步,而是相辅相成、有机结合。

上半年城镇新增就业678万人,就业形势保持总体稳定

7月25日,人社部数据显示,今年上半年我国实现城镇新增就业678万人,完成全年目标任务的57%。城镇失业人员再就业268万人、困难人员就业87万人,同比均有增加。今年以来,城镇调查失业率整体呈下降趋势,6月份回落至5.2%,较去年同期下降0.3个百分点。在外部环境复杂严峻、国内需求不足的情况下,这份就业“成绩单”来之不易,为下半年继续提升就业容量和就业质量增添信心。

当前,传统人力资源服务产业的边界正不断被更新,多元与开放已经成为常态,人力资源服务行业发展正面临新的趋势与环境。大力发展人力资源服务业对高校毕业生就业的带动作用值得期待,其潜力值得持续挖掘。

根据中研普华研究院撰写的《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》显示:

我国首部规范人力资源市场的部门规章出炉——人力资源和社会保障部近日公布《人力资源服务机构管理规定》(以下简称《规定》),将于8月1日起施行。“《规定》的公布实施是健全人力资源市场法规体系、规范人力资源服务机构及相关活动的重要举措,对推进高标准人力资源市场体系建设、维护劳动者和人力资源服务机构等市场主体合法权益、促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置具有重要作用。”人社部人力资源流动管理司负责人说。

在经济结构深入调整和人口流动加快的趋势下,人力资源服务机构在职业介绍、就业创业指导、人员培训、服务外包等业务领域实现了长足发展,提升了劳动供需匹配效率,为劳动者和用人单位提供了便捷服务,为经济社会发展创造了显著价值。

人力资源服务行业于2011年首次被纳入国家发改委产业目录。按照规划,到2025年,人力资源服务行业的产业营收将突破2.5万亿,服务机构5万家,从业人员数量110万。据统计,截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,全年为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业的人力资源服务,充分发挥了匹配供需、专业高效的优势。

人力资源行业报告对中国人力资源行业的发展现状、竞争格局及市场供需形势进行了具体分析,并从行业的政策环境、经济环境、社会环境及技术环境等方面分析行业面临的机遇及挑战。还重点分析了重点企业的经营现状及发展格局,并对未来几年行业的发展趋向进行了专业的预判。未来,人力资源行业发展前景如何?想了解关于更多行业专业分析,请点击《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》。

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