灵活用工市场前景广阔 灵活用工行业市场现状分析2024

灵活用工行业前景及现状如何?未来灵活用工市场投资趋势怎么样?国家统计局局长宁吉喆表示，新就业形态蓬勃发展，各种灵活的就业模式吸纳了许多劳动力。目前灵活就业人员已达到约2亿人。值得注意的是，中国当前就业人口为7.5亿，这意味着，灵活就业占比总就业人口约26%。

从岗位分布来看, 制造业灵活用工集中于普通工人等一线基础岗位;传统服务业灵活用工集中于服务员、 保洁、 保安等基础岗位;现代服务业灵活用工则集中于专业技术岗位与市场岗位。

图表：全球灵活用工行业主要参与者份额变化，2021 VS 2023 VS 2023(按收入)

图表：全球灵活用工市场参与者，2023年第一梯队、第二梯队和第三梯队市场份额

图表：中国市场灵活用工主要参与者份额变化，2021 VS 2023 VS 2023(按收入)

图表：中国市场灵活用工参与者，2023年第一梯队、第二梯队和第三梯队市场份额

图表：中国市场规模进口与国产厂商，按收入计灵活用工份额对比

灵活用工市场前景广阔

在新冠肺炎疫情的推动下，灵活用工更是成为了这个阶段的重要工作模式。在灵活用工的加持下，企业最大化地减少了损失，人员最大化地缩小了失业的概率，优势日渐显露出来。还有另一个助推力就是互联网技术发展带来的巨大推动力。因为技术得到满足，我国企业在移动互联网、5G 等方面的成绩斐然，为灵活用工行业发展加速。

我国灵活用工市场与发达国家相比，仍有较大差距：中国灵工市场渗透率不足10%，而发达国家普遍在30%-40%。这一差异主要在于我国由服务业发展驱动带来的灵活用工需求仍处于较为早期阶段，而这也意味着我国灵活用工市场存在巨大发展潜力。

从宏观经济角度来看，经济不确定性的增强为各行各业带来了较大挑战，以较低成本快速匹配人才的用工需求将驱动行业迅速发展。预计2024年，我国灵活用工市场规模将突破1.7万亿。

伴随着灵活用工行业的快速发展，企业也逐渐出现了财税管理不够规范以及信息不对称等诸多问题，最终导致资源难以实现有效整合，因此企业急需进行数字化转型，进一步降本增效。

中研研究院出版的《2024-2028年灵活用工行业竞争格局分析与未来趋势预测报告》显示

灵活就业也被称为灵活用工、它们分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词，因其灵活弹性非传统，亦被称为非正规就业。

灵活用工行业市场现状分析2024

根据《中国灵活用工发展报告(2022)》(以下简称《报告》)，近五成受访企业表示主要岗位灵活就业人员的年龄集中在30岁及以下，近三成企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在31-40岁，不到4.81%的企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在50岁以上。

从业人员的性别分布呈现以男性为主的特点, 这是因为涉及大量从业者的工种、 岗位, 例如以一线生产工人、建筑工、外卖送餐员、快递人员、网约车司机为代表的体力劳动者群体;以IT人员为代表的技术人员群体, 多以男性为主，而客服、信息审核、数据标注、行政文员、财务、法务、网络主播等群体则以女性为主。

结合灵活用工人员的性别、年龄和婚姻状况数据, 新京报贝壳财经记者发现，两类人群构成了灵活用工人员的主力: 一类是30岁以下的未婚年轻人，处于“一人吃饱，全家不饿”的状态, 没有需要供养的家庭成员, 生计压力相对较小。他们多因积累工作经验、 寻求发展跳板等原因从事灵活用工。当然这个群体也不乏缺乏职业规划或偏好弹性工作模式者。另一类是30岁以上的中年男性、已婚劳动者, 他们处于“上有老、下有小”的年龄段, 需要承担养家糊口的责任, 从事灵活用工以获取更高的到手收入。

与此前大家普遍认知有所不同, 数据显示，当前灵活用工人员普遍有高中及以上学历。这主要是因为相当一部分灵活用工人员都从事的是与新经济有关的生产和服务性工作，企业使用灵活用工的岗位从基础性、 辅助性岗位向专业性、 技术性岗位扩展，而且岗位类型的变化也导致对灵活用工人员更高的学历要求。

中国灵活用工行业市场的发展现状，通过公司资深研究团队对市场各类资讯进行整理分析，行业研究报告可以帮助投资者合理分析行业的市场现状，为投资者进行投资作出行业前景预判，挖掘投资价值，同时提出灵活用工行业投资策略和营销策略等方面的建议。

中国灵活用工行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与灵活用工投资建议等进行了分析。

据了解，该行业发展空间极大，未来灵活用工市场现状如何呢?请查看，中研研究院出版的《2024-2028年灵活用工行业竞争格局分析与未来趋势预测报告》。