劳务派遣行业现状与前景分析2023

劳务派遣是劳动力市场多样化就业模式中的一种崭新模式，也是我国发展人力资源服务的重要组成部分。

从第二届全国人力资源服务业发展大会新闻发布会上获悉，2022年，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元，较2019年分别增长59.1%、27.6%，较10年前分别增长2.2倍、4.4倍。

劳动力是宝贵的资源和财富。第七次全国人口普查结果显示，我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，劳动年龄人口的总规模仍然较大;人口平均年龄为38.8岁，依然年富力强。将近9亿劳动年龄人口，是中国经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。

目前中国人力资源服务行业主要由人力资源外包服务、人才招聘服务、其他服务组成，覆盖由招聘到离职的各个环节。其中，人力资源外包服务主要包括灵活用工(狭义)、劳务派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服务等;招聘业务分为在线招聘、招聘流程外包、猎头等模式;其他服务包括人力资源信息系统、企业内训和综合咨询等细分环节。

劳务派遣行业现状与前景分析

随着社会经济的快速发展，企业对于劳务派遣的需求量在大幅度增加，对劳务派遣人员的要求也在逐渐增高。如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。

劳务协作是塑造劳务品牌的重要渠道，也是促进区域就业协调发展的重要手段。今年的中央一号文件明确提出“深化东西部劳务协作”。据了解，全国省、市、县各层面已签署劳务协议1000余份，各地区各部门持续完善协作机制、拓展对接合作、促进互利共赢，推动劳务协作走深走实。

劳动派遣产业链涉及上游软件产品和信息技术供应商、中游人力资源服务商和下游服务需求应用企业。其中，上游涉及的上市公司主要包括金蝶国际、用友网络和北森控股 ; 中游涉及外服控股、北京人力、科锐国际、人瑞人才、晨达股份、圣邦人力、海峡人力等 ; 下游涉及金融行业的中国银行、建筑行业的中国建筑等多行业的上市公司。

据中研产业研究院《2024-2029年中国劳务派遣行业市场分析及发展前景预测报告》分析：

采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

“十三五“规划(2016-2020年)期间，国务院印发的促进就业规划提出要以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。到了“十四五”规划阶段(2021-2025年)，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者同工同酬。

随着《劳务派遣暂行规定》的落地，我国多个省市积极响应，出台劳务派遣相关政策。上海和广东明确在指导政策中提出要尽快落实过渡期用工比例要求将被派遣劳动者的比重降低到10%以下，各省市纷纷通告并严格管理区域内申请劳务派遣经营许可事宜，江苏的相关政策涉及建立劳务派遣单位信用监管制度、劳务派遣员工的工伤保险政策以及职业技能等级认定条件。

随着时代的发展，“人力资源外包”迅速发展壮大，劳务派遣近些年在我国得到快速发展并受到许多地方政府的重视和支持，这说明劳务派遣有其深厚的劳动力市场基础，能在一定程度上满足劳动力供求双方的需要，尤其是在支持国有企业改革、促进灵活就业、组织农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等方面，具有不可忽视的积极作用。

目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。

劳务派遣行业研究报告主要分析了劳务派遣行业的市场规模、劳务派遣市场供需求状况、劳务派遣市场竞争状况和劳务派遣主要企业经营情况，同时对劳务派遣行业的未来发展做出科学的预测。劳务派遣行业研究报告可以帮助投资者合理分析行业的市场现状，为投资者进行投资作出行业前景预判，挖掘投资价值，同时提出行业投资策略和营销策略等方面的建议。

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