专家谈生育假延长对女性就业影响 中国公共就业服务行业分析

专家谈生育假延长对女性就业影响

近期多地密集出台的延长生育假的政策，有的省市将生育假从30天延长到了60天，也有的省份延长产假60天甚至90天。

从各地生育鼓励政策来看，总体是三种方式，延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等，发放生育津贴或补贴金，参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。

近期出台的政策，对于减少家庭生育的压力，对加强生育的服务和支持都是非常积极有益的。。

“生育保险能够有效地减少企业因为女性职工生育的成本。，但是企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。”生育假本来是保护家庭和女性的政策，要避免在实施中却伤害女性的发展。

据中研普华研究报告《2019-2025年中国公共就业服务行业投资规划分析及前景预测咨询报告》分析

中国公共就业服务行业分析

中国就业所面临的转轨业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”，决定了就业问题复杂，就业工作任务之艰巨，是世界任何国家都未有过的。历史的经验和教训告诉我们，就业问题是经济和社会发展的核心问题，必须告诉重视。

职业服务与就业训练事业的发展

职业介绍时劳动力供求双方的中介组织，是劳动力市场的裁体。劳动就业服务公司从最初组织待业青年从事临时性工作开始，逐步引入了劳动力管理的市场机制。

就业训练中心作为一种新型的培训机构应运而生，就业训练中心的特点是：

培训与生产经营直接结合。同技工学校的产讯结合相比，就业训练中心的培训具有多样性特点，期限以短期为主，以单项技能为主，以快速就业上岗为主;培训内容以操作技能为主，辅以相关的理论知识学习，属于非学制教育。

培训经费主要依靠生产经营创收和学费，多数属于自收自支的事业单位就业训练中心的这些特点，与当时的时代背景密切相关。

经过多年的实践和变革，就业训练中心的有些特点也在发生变化。如某些就业训练中心，已经成为具有相当实力和规模的培训实体，办学已具备一定的基础，师资力量已比较雄厚，其产讯结合已由过去的以产为主变为以训为主，培养技能人才已成为就业训练中心的主体业务。

未来行业市场投资机会在哪?欲了解更多关于行业具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2019-2025年中国公共就业服务行业投资规划分析及前景预测咨询报告》。