禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 怀孕对女性职场影响有多大？

禁止用人单位因女职工生育恶意调岗

日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。

怀孕对女性职场影响有多大

一直以来，职场女性怀孕，都是一件备受争议的事情。在面视的时候，很多人都会被问到情感状况、婚姻状况，已婚的女性就会被问道是否生过孩子等等……当公司会问出这些问题，往往表明他们也认为女职员怀孕会影响工作进度，这无疑是对职场女性的一种歧视。那么就需要用法律维护自身权益，关于一些相关法律你需要了解。

用人单位不得因女职工怀孕生育

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕期间只能拿基本工资吗

参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额;超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。

没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给(如果是员工，没有加班费项)。

据第七次人口普查结果，目前我国女性人口超过6.88亿，0-17周岁人口约为2.98亿，二者合计约占总人口的三分之二。

BOSS直聘发布的《2020职场女性生存状况观察》显示，近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈，其中20.9%做了多年全职妈妈。近三成职场妈妈认为，成为母亲后最大的改变是生活重心的调整，家庭放首位，工作其次。但这样的方案不全是职场女性的主动选择。近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中，排在首位的的是“怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升”，占比达38.8%。并且，85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。

随着国家对三胎政策的开放，长期以来，社会诸多学者和媒体都把目光放在如何提高我国的生育率水平上，以及造成生育率低的原因上。但很少有学者和媒体上把目光放到如何改善职场女性所受到的歧视问题上。对于她们而言，除了面临本身的工作压力，还要面临因生育问题带来的巨大挑战。

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