2022护理行业市场需求及未来发展空间分析

护理行业市场前景及现状如何?随着国际护理市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。护理行业与老年人日益增长的多元化、专业化养老需求相比，我国养老服务人才队伍尤其是高素质专业人才队伍仍存在数量短缺、专业能力不强、社会地位偏低、流失率较高等问题，这成为制约养老服务高质量发展的关键因素，亟待在“十四五”期间破题。

2022护理行业市场需求及未来发展空间分析

国家卫生健康委印发《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》。《规划》的主要任务包括：一是完善护理服务体系。优化护理资源布局，增加护理服务供给。二是加强护士队伍建设。持续增加护士数量，加强护士培养培训，保障护士合法权益，调动护士积极性。三是推动护理高质量发展。

全国护理事业发展规划持续深化优质护理，创新护理服务模式，加强护理学科建设。四是补齐护理短板弱项。加快发展老年医疗护理，实施老年医疗护理提升行动，提升基层护理服务能力，加快发展安宁疗护。五是加强护理信息化建设。

护理规划指出，到2025年，全国护士总数达到550万人，每千人口注册护士数达到3.8人，护士队伍数量持续增加，结构进一步优化。

《中国护士群体发展现状调查白皮书》,全国注册护士总数为324万人,收入待遇严重偏低。其中76.5%的护士月收入低于5000元,整体收入水平低于城市平均收入。在已离职护士中,48.8%的护士离职原因是收入低。

护理行业素质和服务能力显著提升，基本适应经济社会和卫生健康事业发展的需要。责任制整体护理有效落实，护理内涵外延进一步丰富和拓展，护理科学管理水平不断提升，护理服务质量持续改进，调动护士队伍积极性的体制机制进一步健全完善。

我国现有男护士仅3万人，只占护士总数的0.1%。目前中国护士缺口多达200-300万名，且现有护士多数分布在东部沿海地区和大城市医院，西部欠发达地区及农村医院的护士缺口更为严峻。随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。

未来护理行业发展展望

国家卫健委印发了“十四五”《全国护理事业发展规划》(下称《规划》)，“十四五”期间，中国将加强养老服务人才队伍建设，支持有条件的地区制定入职补贴、积分落户、免费培训、定向培养和工龄补贴等优惠政策。到2022年年底，培养培训200万名护理中心行业护理员。

到2025年，全国的护士总数要达到550万，每千人口注册护士的数量要达到3.8人。同时，医护比要达到1：1.2。此外，护士数量增加的同时，要通过促进护士的培训培养，提升护士的能力。而且在护士分布当中，要更多向基层倾斜。

国外护理行业发展前景

未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。

更多护理市场调研消息,可以点击查看中研普华产业研究院的《2022-2027年中国护理行业市场深度调研与发展前景分析报告》。