招聘系统行业市场深度分析 招聘系统行业发展现状

招聘系统行业发展现状

从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加，而招聘系统需求广泛。

招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。

信息时代的到来，使互联网得到迅速的发展，招聘系统作为网络技术在人力资源管理中的应用最为迅速的领域，与传统的招聘渠道相比有着非常明显的优势。互联网不仅仅只局限于生活中的某一方面，现在已经呈现百花齐放、百家争鸣的态势。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国招聘系统行业市场深度调研及投资策略预测报告》显示：

招聘系统，即招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

招聘管理系统多以租赁模式(SaaS)提供，所以要求供应商提供更加卓越的服务。领先的招聘管理系统供应商已经开始提供“实施服务、售后服务、CSM客户成功经理”组成的7*24小时服务体系，全方位的帮助客户解决在产品应用过程中遇到的各种问题。

招聘系统这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

招聘系统行业调研及未来前景分析

2022年3月11日，自治区公共就业服务中心举办了“2022年自治区综合人才专场招聘会”，招聘会运用智能化系统，实现“快速招聘”“高效求职”，深受用人单位和求职者的青睐。

目前，中国招聘行业形成了招聘管理、招聘服务和网络招聘平台三大分类。其中，招聘管理又分为招聘数字化解决方案(Bello倍罗、企业微信、钉钉、飞书)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)两个子领域，而招聘服务则主要以嘉时盛仕等为代表，网络招聘则分为综合类招聘平台(前程无忧、智联招聘、58同城、猎聘等)、垂直类招聘平台(boss直聘、拉勾等)和社交类招聘平台(脉脉等)三种类型。

从网上招聘行业市场竞争格局来看，前程无忧、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队，其中，BOSS直聘增长强劲，月新增用户规模274.7万，排名榜首;拉勾网入围前五，月新增用户规模91.4万。根据对全网160多万个职位空缺的统计分析，北京、上海、广州、深圳、杭州五大城市仍是互联网人才招聘的主要城市，占互联网人才需求的80%。北京继续领先，杭州发展迅速。人工智能招聘需求增长迅速，占互联网招聘总量的7.8%。

第十九届中国大学生最佳雇主调研，本次参与调研的大学生性别比例较为均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科毕业生系每年大学生就业的重要群体，因此本次调研学历以本科为主，占比62.19%;硕士研究生占比16.22%，专科生占比13.67%，其余7.92%为专科以下。近年来，企业服务的关注度不断上升，企业服务的人力资源部门也吸引了更多的资金的目光，其中招聘系统已成为企业投资的方向之一。据领英(linkedin)的《未来招聘趋势报告》，就业市场分析工具的增长潜力最大。

目前有21%的招聘人员使用这些工具，预计未来会有54%的招聘人员使用它们。大数据是分析人才市场的重要工具，人才招聘市场对大数据等技术的需求也在推动着招聘系统行业的发展。招聘系统行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析招聘系统未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘招聘系统行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。

随着科技产品不断应用落地以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端也在不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能实现优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配最终迎合企业发展战略布局实现人才储备。

为了推动招聘数字化进程，企业应通过自身研发或与第三方机构合作，深入融合AI、RPA、大数据等技术产品，并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等形式，布局并完善招聘服务生态，布局基于企业招聘的全产业链服务，最终实现招聘智能化。

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