招聘不得限定男性或男性优先 2021招聘行业现状和前景分析

招聘不得限定男性或男性优先

只招男性？这样的要求合理吗？国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》。行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

用人单位在招聘简章中列明的“招聘条件”里会经常出现“限男性”“不招女性”等条件限制，这就是就业歧视，这种类型的案例在国内职场可以说是屡见不鲜，主要包含性别歧视、年龄歧视、身份歧视、健康歧视等，经常发生的是性别歧视。

招聘行业现状和前景

“金九银十”，备受各方期待的2021年秋招季正式开启，“嘴上拒绝内卷，身体却很诚实”的高校毕业生纷纷加入了“求职大军”。教育部数据显示，2021届我国高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人，创下历史新高。

总体而言，一方面国内疫情防控形势大好、国内生产总值同比增长，中国企业和个体工商户市场主体数量持续增长，雇主方积极向好。另一方面，高校毕业生人数再创历史新高，因疫情带来的失业人口高居不下，求职方需求愈加旺盛。此外，互联网招聘平台的快速发展，也助推招聘市场规模的增加。

从相关数据来看，我国制造业招工是比较困难的，有专家预测如果不采取措施应对，那五年以后，制造业的就业缺口可能会超过3000万人，一些与制造业相关的企业老板还表示自己把工资提到了上万也招不到人。

IT人才总体供不应求。从资质来看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足，企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看，一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长，承接过剩IT人才，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。

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